- Michael Roehl
Die Aktualisierung eines Lebenslaufs wird immer wieder als einer der mühsamsten Schritte bei der Stellensuche angesehen. Da der Lebenslauf jedoch der erste Eindruck ist, den Sie bei einem Personalverantwortlichen hinterlassen, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, dafür zu sorgen, dass er Ihre Fähigkeiten und Erfolge angemessen widerspiegelt.
Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich für höhere Positionen bewerben. Bei der Aktualisierung eines Lebenslaufs für Stellen auf höherer Ebene sind einige zentrale Elemente zu beachten. Wenn Sie dies richtig machen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie herausstechen und für höhere Positionen im Rahmen Ihrer beruflichen Entwicklung in Betracht gezogen werden.
Lebensläufe sind in der Regel etwa 2 Seiten lang, so dass es sich lohnt, die relevanten Erfahrungen auf höherer Ebene an den Anfang des Lebenslaufs zu stellen.
Die wichtigsten Teile eines Lebenslaufs
Beginnen Sie mit einer Zusammenfassung am Anfang des Dokuments, gefolgt von einer Auflistung Ihrer technischen Fähigkeiten. Dies wird einem Personalverantwortlichen sofort die Schlüsselelemente aufzeigen, die Ihre Eignung für die Stelle belegen.
Als Nächstes fassen Sie Ihren beruflichen Werdegang mit dem Namen der Position, für die Sie tätig waren, dem Namen des Unternehmens und dem Zeitraum, in dem Sie gearbeitet haben, zusammen.
Führen Sie am Ende des Lebenslaufs Ihre Ausbildung und andere relevante Informationen auf, z. B. die gesprochenen Sprachen.
Technische Fähigkeiten separat auflisten
Je nach Art der Führungsposition, für die Sie sich bewerben, sind Ihre technischen und praktischen Fähigkeiten nicht die einzigen Qualitäten, die Personalverantwortliche in Ihrem Lebenslauf suchen. Wenn Sie ein Team oder ein Projekt leiten sollen, werden Ihre Führungsqualitäten, Ihr Personalmanagement und Ihre operative Erfahrung im Einstellungsverfahren berücksichtigt.
Bei der ersten Lektüre Ihres Lebenslaufs wird festgestellt, ob er die Schlüsselwörter enthält, die dafür sorgen, dass Sie in die engere Wahl der potenziellen Bewerber kommen. Die Prüfung auf Schlüsselwörter wird nicht immer von jemandem durchgeführt, der über die gleichen wissenschaftlichen Kenntnisse für die jeweilige Stelle verfügt. Daher ist die Auflistung Ihrer fachlichen Fähigkeiten in leicht lesbarer Form am Anfang Ihres Lebenslaufs eine nützliche Methode, um Ihre Erfahrung für alle Zielgruppen hervorzuheben.
Zeigen Sie Ergebnisse mit quantifizierbaren Daten
Da Unternehmen bei leitenden Angestellten Wert auf Erfahrung legen, sollte diese in quantifizierbarer Form nachgewiesen werden. Anstatt einfach nur die Aufgaben aufzulisten, die Sie in früheren Positionen wahrgenommen haben, möchten Personalverantwortliche quantifizierbare Ergebnisse sehen. Ein Lebenslauf hebt sich ab, wenn er Daten enthält, die Beispiele für Erfolge zeigen.
Hier sind einige Beispiele:
- Beaufsichtigung von 10 direkt unterstellten Mitarbeitern
- Initiierung eines Programms, das zu einer Kostenreduzierung von 7 % führte
- Verwalten eines Budgets von 15 Millionen USD
Sätze wie diese sind viel aussagekräftiger als eine Auflistung der wichtigsten Verantwortungsbereiche und zeigen, wie Ihre Arbeit die übergeordneten Ziele des Unternehmens unterstützt.
Schneiden Sie Ihren Lebenslauf auf Ihr Zielgruppe zu
Kopieren Sie nicht Ihre früheren und aktuellen Stellenbeschreibungen und fügen Sie sie ein. Personalverantwortliche werden sofort merken, dass es sich um einen allgemeinen Lebenslauf handelt, was dazu führen wird, dass Ihr Lebenslauf in den Umlaufordner des potenziellen Arbeitgebers wandert. Wenn Sie Ihren Lebenslauf so anpassen können, dass er die wichtigsten Punkte der ursprünglichen Stellenbeschreibung wiedergibt, wird Ihr Lebenslauf nicht nur sofort die für die offene Stelle relevanten Felder ankreuzen, sondern auch eine Liebe zum Detail zeigen, die viele Arbeitgeber zu schätzen wissen.
Halten Sie den Inhalt relevant und genau
Ehrgeiz und Enthusiasmus sind großartige Eigenschaften für einen potenziellen Mitarbeiter, also achten Sie darauf, dass die Informationen in Ihrem Lebenslauf ehrlich und genau sind. Ein großartiger Bewerber kann aufgrund von Unstimmigkeiten im Lebenslauf abgelehnt werden. Übertreibungen werden von Personalverantwortlichen für leitende Positionen nicht toleriert und wirken sich wahrscheinlich negativ auf den weiteren Verlauf des Einstellungsverfahrens aus.
Zusammenfassung
Ein gut geschriebener, überzeugender Lebenslauf, der mit einer Zusammenfassung, einer Auflistung Ihrer fachlichen Fähigkeiten und der Darstellung quantitativer Ergebnisse beginnt, trägt wesentlich dazu bei, dass Ihr Lebenslauf heraussticht und in die engere Wahl der Bewerber aufgenommen wird. Aber es gibt noch ein weiteres Dokument, das in den Bewerbungsunterlagen nicht fehlen darf. Das ist das Anschreiben. Mehr zu diesem Thema können Sie in einem anderen Blogbeitrag von mir lesen.
