- Michael Roehl
Als Personalvermittler, der sich auf den klinischen Betrieb und die klinische Forschung spezialisiert hat, besteht ein Teil meiner Arbeit darin, Bewerber im Auftrag meiner Kunden zu prüfen und zu beurteilen.
In einer normalen Woche sehe ich eine Vielzahl von Lebensläufen von Bewerbern durch.
Manchmal ist ein Anschreiben jedoch nicht Teil der Bewerbungsunterlagen. Sollte ein Bewerber also ein Anschreiben beifügen, und wenn ja, welchen Zweck hat ein Anschreiben bei der Bewerbung um eine Stelle?
Der Zweck eines Anschreibens
Während der Lebenslauf Informationen über den Bildungshintergrund und die Berufserfahrung einer Person enthält, bietet das Anschreiben dem Bewerber die Möglichkeit zu erklären, warum er sich für die Stelle bewirbt. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und eine Anfrage für ein Vorstellungsgespräch zu erhalten. Ein gut geschriebenes Anschreiben zeigt auch, dass der Bewerber Ideen und Gedanken klar und prägnant vermitteln kann. Schließlich kann ein Anschreiben einen Personalverantwortlichen dazu bewegen, sich einen Bewerber genauer anzusehen, dessen Lebenslauf vielleicht nicht überzeugend genug war, um ihn in die nächste Phase zu bringen.
Ein gutes Anschreiben
Ein gut formuliertes Anschreiben sollte auf die zu besetzende Stelle zugeschnitten und an den Arbeitgeber gerichtet sein. Es versteht sich von selbst, dass ein Anschreiben, das an eine andere Organisation gerichtet ist, sofort abgelehnt wird. Achten Sie also auf die Details! Wenn Sie sich beispielsweise auf eine hochtechnische Stelle bewerben, können Sie sich entscheiden, ob die Verwendung von Fachsprache oder Terminologie Ihre Vertrautheit und Ihr Fachwissen in diesem Bereich hervorheben soll. Denken Sie daran, dass ein Personalverantwortlicher sofort erkennt, ob es sich bei dem Schreiben um eine Einzelanfertigung oder um ein Schreiben vom Fließband handelt. Wenn letzteres der Fall ist, werden Ihre Chancen, in die nächste Phase einzutreten, geschmälert, weil es Ihr mangelndes Interesse an der Stelle zeigt.
Machen Sie es kurz
Beginnen Sie Ihr Schreiben im ersten Absatz mit einem Satz, der erklärt, wie Ihre Fähigkeiten den Anforderungen des einstellenden Unternehmens entsprechen. Vermeiden Sie Klischees und überstrapazierte Formulierungen wie „unkonventionelles Denken“ oder „nachgewiesene Erfahrung in der (…) Branche“. Diese Art des Schreibens ist langweilig und zeigt Desinteresse.
Versuchen Sie, Ihr Anschreiben kurz und bündig zu halten. Ich schlage vor, einen ersten oder zweiten Entwurf zu verfassen, dann einen Spaziergang zu machen und ihn später noch einmal zu überarbeiten. Ihr Schreiben sollte positiv sein und zeigen, dass Sie mit dem Arbeitgeber vertraut sind.
Zusätzlicher Nutzen
Was haben Sie als Fachkraft zu bieten und wie könnten Sie sich positiv auf das Unternehmen auswirken, wenn Ihnen die Stelle angeboten würde? Stellen Sie Ihre wichtigsten Stärken selbstbewusst dar, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu gewinnen. So erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie im Auswahlverfahren weiter kommen.
Ihre einzigartigen Fähigkeiten
Nutzen Sie Ihr Anschreiben, um Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Lesen Sie die Stellenbeschreibung und gehen Sie in Ihrem Anschreiben klar und ehrlich auf diese Kriterien ein. Fügen Sie einige Beispiele ein, die eine klare Verbindung zwischen Ihren Kenntnissen, Erfahrungen und Fähigkeiten und den Anforderungen des Arbeitgebers herstellen.
Erfahrung
Während Soft Skills und akademische Fähigkeiten für ein Vorstellungsgespräch entscheidend sind, ist es auch wichtig, dass Sie Ihre Erfahrung in Bezug auf die Stellenbeschreibung nachweisen. Geben Sie in Ihrem Anschreiben Beispiele für relevante Erfahrungen an, die zeigen, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben und warum Sie der am besten geeignete Kandidat für die Stelle sind.
Zusammenfassung
Ein gut formuliertes, maßgeschneidertes Anschreiben wird Ihren Lebenslauf ergänzen. Indem Sie Ihren Lebenslauf auf die Stellenbeschreibung abstimmen und ihn richtig an den Arbeitgeber richten, können Sie genau herausstellen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind, und gleichzeitig Ihr Interesse an einer Tätigkeit in dem Unternehmen und an der Aufnahme in sein Team bekunden.
Michael Roehl
